这个世界已被一分为二，分成了工作日的世界和周六周日的世界。

一个周末休息的上班族，是不太知道自己居住的城市工作日的白天是怎样一种氛围的。

这意味着你只能了解这个世界的一半，太可惜了。

偶尔也尝试请一天假，悠闲地体验下工作日的白天吧。

辞职的好处之一，就是可以在工作日的白天闲逛。

因为我不喜欢人多的地方，所以一到周末，我就无法放松，因为走到哪里都有很多人。

家庭餐馆、超级公共浴场、河边和山上平时都很空，没什么人，所以花同样的钱可以享受双倍以上的舒适。现在周六周日人太多，我哪儿也不会去，大部分时间都闭门不出。

如果能在自己喜欢的时间出行，旅行会更轻松。如果在周六周日、盂兰盆节或新年假期等期间出行，住宿费和交通费会更贵。

而在淡季的工作日，几千日元就能乘坐廉价航空公司（LCC）的飞机，住宿费也往往比较便宜。

虽然因为辞职，我的收入只有原来的几分之一，但一想到可以避开节假日自由活动，我就没什么不满了。

本来我就觉得日本企业让员工都在同一天上班和休息的做法有些过分，人员的流动太不平衡。

正因为如此，上下班时间的电车才异常拥挤，每逢盂兰盆节、新年或黄金周，高速公路还会出现严重的交通堵塞，旅游景点更是拥挤不堪。

如果能多一些错开休息的时间，大家应该会更轻松一些吧。

在我朋友的公司里，员工可以选择一周里哪两天休息，可以选周六和周日，或周三和周日。我真希望有更多的公司能进行这样的尝试。

“出勤”并不等于“工作”。如今，互联网如此发达，应该有越来越多的工作可以通过在家办公来完成。

即便如此，错开周六周日安排公司休息日依然困难重重，究其根源，可能是追求社团活动式的整体意识在作怪吧。在这种氛围中，“每天不出现在工作单位，就不会被视作能独当一面的人”。

但是，只有每个人都出勤才能运转的制度体系是相当脆弱的。

因为平时很难休假，所以工作起来很辛苦，而且填补退休或离职人员的空缺也很费劲。

即便有一两个人休假也能在其他人之间运转的组织，要比只有所有人出勤才能运转的组织更为优秀。

为了形成这样的组织，最好让每个人平时就能随意使用带薪休假权利，在工作日休息。

如果大家都形成了“那个人从不请假”的共识，那么安排工作时就会以他/她从不请假为前提，所以一旦这个人偶尔请下假，大家都会非常为难。

如果大家形成了“那个人有时会请假”的共识，那么就会做好即便他/她请假也能想办法运转的准备，所以他/她请假就会变得比较容易。

如果你真心替公司着想，就在平时按需请假吧！这样，即便公司离开了你，也能照常运转。