职业规划并不是让你赢在起跑线上的第一步，职业生涯是一程长跑，职业规划能够起到的作用是让你在到达每一个节点时确认自己的成就，明确自己下一步的节奏以及作为坚持不下去时再次咬牙前行的动力。因此在我看来，职业生涯规划是绝不可能在对工作没有实际经验和认识的时候去做的（这不代表在开始兼职和实习之前不能关注这个问题）。一个有效的职业规划，一定是在有了社会经验之后做出来的，而且是阶段性的，需要不断在实践过程中调整。

职业规划是一个内省而非外求的过程，当然，在非常迷茫的时候，好的职业规划师的面谈辅导会起到正面的效果。但这里有若干悖论，优秀职业规划师的面谈辅导不可能是免费的，但需要这一服务的同志们是缺钱的；职业规划最终要落实到行动措施上，但坚持改进自己是困难的，能坚持改进自己的好同志其实不大需要职业规划。某些需要改变自己的人根本意识不到自己的盲区。

谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在《向前一步》（Lean in for Graduates）里提到过职业规划的问题，我很赞同她的看法，大致是：我们现在的职业通道不再是一个直线的梯子，而是网格式的，我们可能在某个序列里前进几步，然后平行换到另一个序列里，中间也可能有因为转换而带来的短期波动。如果认同这样的职业发展模式，那么职业规划中最主要的目标设定应该不是行业和岗位，而是以能力素质提升为主线。这一点对于准备和正在管理序列攀升中的人最为重要。

职业发展过程中的很多问题是由教育背景、工作经验以及技能的硬伤造成的，既然规划，就要正视这些问题，改变其中能改变的因素，如果不以心理学的技术打开心扉，审视并认可接纳自己，是很难在实际行动中改变的。优秀的职业规划师在整个面谈过程中会及时以各种方法反馈来访者，让来访者意识到自己曾经的盲区以及可以尝试的新领域，这也是职业规划师最可贵的价值。